גם אם מוסכם שהאילוץ עבור ניתוח מהווה קודם כל טראומה לגוף ולנשמה, הרי משטיפלנו בשני מעגלים ראשונים אלה יש לתת את הדעת גם על מעגלים נוספים, ובכלל זה ההיבט הכלכלי של הניתוח, מערכת היחסים אל מול המעביד, והזכויות של אזרח עובד במדינת ישראל הנזקק לניתוח.

בכתבה זו ננסה לבחון במבט כולל על שלל נושאים אלה, מזוויות שונות:

א. תשלום ימי מחלה לעובד שנעדר מחמת ניתוח שעבר

שכיר או עצמאי שעובר ניתוח ו/או נזקק לאשפוזים  והתאוששות עקב מחלה שלקה בה, נאלץ להיעדר ממקום עבודתו, לעיתים לתקופה ארוכה ועלול להיות לכן חשוף לאי כושר השתכרות.

 המחוקק נתן דעתו בנושא זה. שכיר העובד אצל מעבידו  ונעדר מחמת  מחלה או ניתוח שעבר, זכאי  ממעסיקו לתשלום ימי מחלה עקב העדרותו מעבודה וזאת לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו -1976 (להלן: חוק דמי מחלה) ומלבד ולא חל עליו הסכם קיבוצי אשר בו נקבע הסדר מיוחד בנושא תשלום דמי מחלה, ובמקרה כזה תשלום דמי המחלה יהיה בהתאם ההסכם הקיבוצי.

 נציין כי במרבית הסכמי העבודה הקיבוציים,בעיקר בענפי התעשייה,נקבע הסדר ביטוח בקרן ביטוח לדמי מחלה,המאפשר תשלום גדול יותר מזה הקובע בחוק. בהסכמים אחרים,בעיקר בשירות הציבורי נקבעה מסגרת של 30 ימי מחלה בשנה, וכן אפשרות "צבירה" בלתי מוגבלת

תשלום דמי המחלה נועד לאפשר קיום לעובד ולבני משפחתו בתקופה בה נבצר ממנו לעבוד מחמת מחלה.

 

ב. אבחנה בין ניתוח כתוצאה מתאונה עבודה לבין ניתוח שלא כתוצאה מתאונה עבודה

חשוב להבחין במצב בו אדם נעדר מעבודתו עקב ניתוח, אשר הסיבה לניתוח הינה תאונה עבודה שנגרמה לעובד לבין ניתוח שלא כתוצאה מתאונה עבודה.

במקרה של ניתוח כתוצאה  מתאונת עבודה , העובד זכאי לתשלום  דמי פגיעה ו/או גמלת נכות (במידה וחופשת המחלה מתארכת מעבר לשלושה חודשים) וזאת ע"י  המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח של המעסיק  שהם שאחראים על התשלום לנפגעי תאונות עבודה.

ככלל בתאונת עבודה יש שני סוגי תשלומים: א. דמי פגיעה הניתנים לנפגע בעבודה, למשך תקופת היעדרותו מהעבודה בלבד ועד 90 יום ראשונים.

ב. קצבת נכות הניתנת לנפגע שהפך לנכה (מעל דרגה מסוימת ולצמיתות), ומשולמת לו לכל חייו.

לעומת זאת, אם העובד נעדר מעבודתו מפאת מחלה שלא כתוצאה מתאונה עבודה, במקרה כזה העובד זכאי לתשלום ימי מחלה לפי חוק דמי מחלה בלבד.

בקיצור: איננו יכולים בדר"כ "לבחור" את הסיבה בגינה אנו אמורים לעבור ניתוח, ואולם חשוב לדעת שזכויותיו של מי שעובר ניתוח עקב אירוע הקשור למקום עבודתו – עולות משמעותית מזווית החוק על מי שעובר ניתוח שאין לו קשר למקום עבודתו.

 

גם בנושא זה, כמו בנושאים אחרים,  שירות "אחות מלווה ניתוח" הזמין למבוטחי הבריאות של "מנורה-מבטחים" מאפשר לך התייעצות עם מומחים בתחום כדי שזכויותיך יובטחו ויישמרו.

 

ג. היעדרות מעבודה שאינן באות במניין ימי מחלה החייבים בתשלום  דמי המחלה

כפי שהבהרנו לעיל, המחוקק הגן במידה מסויימת על עובד שנאלץ לעבור ניתוח, וזאת במסגרת "חוק דמי מחלה"

 

 ואולם ישנם מקרים בהן הנך, כעובד,  זכאי לתשלום פיצויים מעבר למתחייב ב"חוק דמי מחלה". מקרים אלה הם: 

1. תאונת עובדה – כפי שצויין  לעיל, הביטוח הלאומי ו/או חברות הביטוח של המעסיק משלמים  לעובד דמי פגיעה בעד ימים אלה שמעבר למוגדר בחוק.
2. תאונת דרכים – במקרים אלו הפיצויים בגין תאונת דרכים לרבות הפיצויים בגין הפסד ימי עבודה, משולמים ע"י ביטוח החובה לרכב ואינם נמנים בימי המחלה של העובד.
3. חופשת לידה - עובדת ששולמו בעדה דמי ביטוח לאומי זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי.
4. שמירת הריון - היעדרות עקב שמירת הריון אינה מזכה בשכר מהמעביד אלא אם נקבע הדבר בהסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי.

גם בנושא זה, כמו בנושאים אחרים,  שירות "אחות מלווה ניתוח" הזמין למבוטחי הבריאות של "מנורה-מבטחים" מאפשר לך התייעצות עם מומחים בתחום כדי שזכויותיך יובטחו ויישמרו

 

ד. חובה לספק תעודה רפואית/מחלה  מהרופא

בכל מקרה של מחלה, על העובד להצטייד בתעודת מחלה של רופא מוסמך ולהגיש אותה למעסיקו

 

ה. צבירת ימי מחלה לזכות העובד

כעובד במשרה מלאה הנך זכאי  ליום וחצי דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבדת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. לפיכך הנך זכאי לתשלום המקביל לעד18 ימים בשנה.

היה ולא ניצלת את מכסת ימי המחלה מגיעים לך עפ"י החוק בשנה/ים מסויימת/ות חשוב שתדע שהנך זכאי לצבור את עודף ימי חופשה אלה למקרים בהם תיזקק להם עקב ניתוח המחייב היעדרות ממושכת. עם זאת, חשוב שתזכור שברב המקרים אין אפשרות לצבור יותר מ-90 ימי מחלה.

חודש עבודה מלא הוא 25 ימי עבודה ובמקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, חודש מלא יחשב 21 ימים ושני שליש.

גם בנושא זה, כמו בנושאים אחרים,  שירות "אחות מלווה ניתוח" הזמין למבוטחי הבריאות של "מנורה-מבטחים" מאפשר לך התייעצות עם מומחים בתחום כדי שזכויותיך יובטחו ויישמרו

 

ו. שיעור דמי מחלה

נכון שכפי שציינו, על בסיס "חוק דמי מחלה" עובד זכאי לפיצוי ממעבידו בגין ימים בהם נאלץ להיעדר ממקום עבודתו עקב ניתוח או מחלה, ואולם גם כאן חשוב לדעת שהפיצוי אינו מלא, ואינו מקביל לשכר הרגיל שאתה מקבל בגין כל יום עבודה.

עובד שנעדר מעבודתו בגלל מחלה לא יקבל תשלום מלא מהיום הראשון למחלתו. לפי הקבוע בתקנות, (להוציא עובדים שחלים עליהם הסכמים קיבוציים שונים בתוכנם) זה החישוב הנהוג:

• על היום הראשון למחלה – לא זכאים לתשלום
• על היום השני - מחצית הסכום
• על היום השלישי – מחצית הסכום
• החל מהיום הרביעי – יקבל העובד תשלום מלא

גם בנושא זה, כמו בנושאים אחרים,  שירות "אחות מלווה ניתוח" הזמין למבוטחי הבריאות של "מנורה-מבטחים" מאפשר לך התייעצות עם מומחים בתחום כדי שזכויותיך יובטחו ויישמרו

 

זכויותיך במקרה היעדרות מעבודה עקב מחלה/ניתוח של בן משפחה

בכתבה הקודמת הארנו את הזכויות המגיעות לך במקרה ונאלצת להיעדר ממקום עבודתך עקב ניתוח שלך. אלא שהמחוקק מכיר גם בזכות היעדרות של עובד ממקום עבודתו במקרה ובן משפחה מדרגה ראשונה הוא שחלה או שנזקק לניתוח.

ניסקור מקרים אלה להלן:

 

א. היעדרות עקב מחלה של בן זוג

לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלת בן זוג - זכאי לדמי מחלה עקב היעדרותו. במקרה זה העובד זכאי להיעדר ממקום עבודתו עד 6 ימים בשנה בגין מחלת בן זוג ולקבל עבורם דמי מחלה מתוך הסך הצבור לזכותו.

נציין כי עובד ,אשר בן הזוג שלו חולה במחלה ממארת,  רשאי לזקוף מימי המחלה הצבורים או מימי החופשה המגיעים לו עד 60 ימים

היעדרות עקב מחלה של הורה

לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלת הורה - זכאי לדמי מחלה עקב היעדרותו בתנאי  וההורה  של העובד הגיע לגיל 65 שנים והוא חולה  וזקוק  להשגחה.  במקרה כזה העובד זכאי להיעדר ממקום עבודתם עד 6 ימים בשנה ולזקוף את החיוב על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

נעדרות עקב מחלה של ילד

לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), נקבע כי במקרה של מחלת ילד, שלא מלאו לו 16 שנים,  אפשר לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי מחלה שעומדים לזכות העובד בגלל מחלת ילד במקרים הבאים:

• אם בן הזוג של העובד הינו  שכיר ועובד בתקופת מחלת הילד, או אם בן הזוג עצמאי והמשיך לעבוד אזי העובד זכאי  לזקוף עד 8 ימים בשנה.
• אם הילד החולה בחזקתו הבלעדית של  העובד או שהעובד הינו הורה יחיד יכול העובד  לזקוף עד 16  ימים בשנה מתוך ימי המחלה שעומדים לזכותו.

היעדרות עקב מחלה ממארת של ילד

עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה יחיד או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, כאמור.

גם בנושאים אלה, כמו בנושאים אחרים,  שירות "אחות מלווה ניתוח" הזמין למבוטחי הבריאות של "מנורה-מבטחים" מאפשר לך התייעצות עם מומחים בתחום כדי שזכויותיך יובטחו ויישמרו